Der CRI wird in der jetzigen Form zum zweiten Mal durchgeführt,

die erste Erhebung erfolgte Anfang 2013. Mit insgesamt

169 teilnehmenden Unternehmen ist der CRI die bisher

umfangreichste Benchmark-Studie zum CR-Management deutscher

Unternehmen.

Zuwanderung, Inklusion, die Folgen des demographischen Wandels … Die Herausforderungen an unser Bildungssystem sind groß. Die wachsende Vielfalt stellt andere Anforderungen an das Lernen der Zukunft. Neue Wege und Konzepte müssen her, die Bildung individueller machen. Doch...

Der Bericht des National Advisory Board Deutschland schafft einen Überblick über den Markt für wirkungsorientierte Investitionen, prüft deren Nachfrage und Angebot in Deutschland und enthält Handlungsempfehlungen für den weiteren Marktaufbau.

The world is on the brink of a revolution in how we solve society’s toughest problems. The force capable of driving this revolution is ‘social Impact investing’, which harnesses entrepreneurship, Innovation and capital to power social improvement.

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Wie kann es gelingen, die Führungsetagen in deutschen Unternehmen vielfältiger zu gestalten – mit Männern wie auch mit Frauen? Die Zahlen diverser Studien, die Jahr für Jahr veröffentlicht werden, geben keine Antwort auf dieses „Wie?“. Sie zeigen aber, dass es ein langer,...

Wie kann es gelingen, die Führungsetagen in deutschen Unternehmen vielfältiger zu gestalten – mit Männern wie auch mit Frauen? Die Zahlen diverser Studien, die Jahr für Jahr veröffentlicht werden, geben keine Antwort auf dieses „Wie?“. Sie zeigen aber, dass es ein langer,...

Wie kann es gelingen, die Führungsetagen in deutschen Unternehmen vielfältiger zu gestalten – mit Männern wie auch mit Frauen? Die Zahlen diverser Studien, die Jahr für Jahr veröffentlicht werden, geben keine Antwort auf dieses „Wie?“.

Wie kann es gelingen, die Führungsetagen in deutschen Unternehmen vielfältiger zu gestalten – mit Männern wie auch mit Frauen? Die Zahlen diverser Studien, die Jahr für Jahr veröffentlicht werden, geben keine Antwort auf dieses „Wie?“.

Wie kann es gelingen, die Führungsetagen in deutschen Unternehmen vielfältiger zu gestalten – mit Männern wie auch mit Frauen? Die Zahlen diverser Studien, die Jahr für Jahr veröffentlicht werden, geben keine Antwort auf dieses „Wie?“.